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Ya que la meta principal de APL es ayudarte a convertirte en un individuo exitoso, la administración de nuestra compañía ha desarrollado un plan de compensación efectivo y mutuamente beneficioso. Al desarrollar este plan de compensación, no limitamos el ingreso a corto plazo de nuestros asociados. Nuestro plan de compensación tiene un potencial ilimitado de desarrollo.
Proporciona grandes recompensas por un buen trabajo.PLAN DE COMPENSACIÓN DE APLGO
fuente ilimitada de ingresos
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Ha sido dicho que, si uno sigue haciendo lo mismo que hace siempre, va a seguir teniendo los mismos resultados de siempre. Así que, si eres feliz en el lugar en el que te encuentras actualmente, ¡Perfecto! Pero tal vez estás listo para lograr algo nuevo y emocionante
¡Estamos listos para ayudarte a actuar ahora y descubrir tu potencial!
Quisiera parafrasear a Fedor Glinka, un sobresaliente experto en la naturaleza humana. Él dijo: “El vivir y el trabajar están conectados al igual que la luz y la llama”. ¡Es imposible no progresar con nuestro Plan de Compensación porque se asemeja a una locomotora que siempre empuja el tren hacia adelante! Él va a inspirarte y motivarte, deja que tu propia luz interior brille al compartir tu entusiasmo con otros.
Sergey Kulikov,
Presidente y fundador de APL
¡Nuestro plan de compensación se puede explicar fácilmente en unos pocos minutos con algunas imágenes!
Nuestro plan de compensación contiene una variedad de tipos de ingresos. Él considera las necesidades de todos nuestros asociados, desde aquellos deseando tener un ingreso extra hasta aquellos dispuestos a escalar hasta la cima.
Algunos de nuestros asociados disfrutan dos o tres tipos de bonificaciones, ¡Otros las han
conseguido todas!
conseguido todas!
El plan de compensación de APL es flexible y fácil de entender; además, el avance de rango no depende de la adherencia estricta a una estructura específica. Esta flexibilidad motiva a los asociados a seguir avanzando con
la empresa, en vez de verse detenido por el número y nivel de Asociados en
su equipo.
la empresa, en vez de verse detenido por el número y nivel de Asociados en
su equipo.
Nuestra escalera corporativa no tiene muchos requisitos, por lo que numerosos asociados tienen la oportunidad de llegar a la cima en un corto período de tiempo. ¡Resultado máximo en un plazo mínimo!
Hay muchas bonificaciones especiales que te brindan la oportunidad de aumentar tus ingresos Y recibir más atención y reconocimiento por parte de la administración de la empresa.
Todos estos factores hacen que nuestro plan de compensación
sobre salga por encima de otros planes de compensación comúnmente conocidos.